Marzenie o awansie towarzyszy wielu z nas. Awans oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie, ale także większą odpowiedzialność, nowe wyzwania i szanse na rozwój kariery. Jak zatem skutecznie do niego dążyć? Jak rozmawiać z managerem o swojej chęci rozwoju? I jak poradzić sobie, gdy upragniony awans nie nadchodzi? 

Sposoby na dostanie awansu

Inwestowanie w rozwój własnych umiejętności to podstawa. Dotyczy to zarówno sukcesu w procesie rekrutacji pracowników, jak i wtedy kiedy starasz się o awans. Udział w szkoleniach, kursach i warsztatach, zdobywanie certyfikatów oraz nauka nowych języków czy technologii może znacząco podnieść Twoją wartość. Pamiętaj też, by nie czekać, aż ktoś zleci Ci nowe zadania. Wykaż się inicjatywą! Proponuj nowe projekty czy usprawnienia w procesach. Pokaż, że myślisz proaktywnie i chcesz wnieść realny wkład w rozwój firmy. Skuteczność w realizacji celów to podstawa. Staraj się więc przekraczać oczekiwania, osiągać wyniki na wysokim poziomie i terminowo wykonywać powierzone zadania. Pamiętaj, by regularnie raportować o swoich sukcesach. Nie czekaj, aż ktoś Cię zauważy – sam o to zadbaj.

Ciekawym rozwiązaniem może być też wsparcie mentora. Jest to osoba, która pomoże Ci w rozwoju zawodowym. Na bazie swojego doświadczenia udzieli cennych rad i wsparcia. Wybierz zatem kogoś, kto osiągnął już sukcesy w Twojej branży. Mentor może też pomóc Ci w nawigacji po ścieżce kariery. Jako agencja rekrutacyjna wiemy, że często najlepsi eksperci na rynku, korzystali lub korzystają z usług mentorów.

Jak rozmawiać z managerem o awansie?

Przyszedł ten moment, że o swoich aspiracjach chcesz porozmawiać z managerem. I bardzo dobrze! Musisz jasno i klarownie komunikować swoje oczekiwania. Nikt się bowiem ich nie domyśli.

Sama taka rozmowa może być jednak stresująca. Natomiast odpowiednie przygotowanie pomoże Ci w osiągnięciu sukcesu. Zanim przystąpisz do rozmowy, dokładnie więc przemyśl swoje argumenty. Sporządź listę swoich osiągnięć, zrealizowanych projektów i umiejętności, które zdobyłeś w trakcie pracy. Przygotuj także propozycje, jakie nowe obowiązki chciałbyś objąć po awansie. Bardzo ważne jest również, byś wybrał odpowiedni moment na spotkanie. Najlepiej, kiedy Twój manager nie jest zbyt zajęty i ma czas na spokojną dyskusję.

Podczas samej rozmowy bądź konkretny i rzeczowy. Przedstaw swoje osiągnięcia. Pokaż,  jak przyczyniły się do sukcesu firmy. Wskaż, jakie korzyści może przynieść Twój awans zarówno Tobie, jak i firmie. Unikaj ogólników i skup się na faktach. Pokaż również, że jesteś gotowy na nowe wyzwania i odpowiedzialności. Istotne jest też to, byś uważnie słuchał feedbacku od swojego managera. Może on mieć cenne uwagi, które pomogą Ci w dalszym rozwoju. Pokaż, że jesteś otwarty na konstruktywną krytykę i gotowy do pracy nad swoimi słabościami.

Jak poradzić sobie z odmową awansu?

Z naszego doświadczenia wiemy, że nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem. Odmowa awansu może być trudna do zaakceptowania. Ważne jest jednak, aby nie poddawać się i nie tracić motywacji. W takiej sytuacji dowiedz się, jakie były powody tej decyzji. Może to być brak odpowiednich kompetencji, niewystarczające wyniki lub inne czynniki, na które masz wpływ. Na podstawie uzyskanych informacji stwórz plan rozwoju. Ustal konkretne cele i kroki, które musisz podjąć, aby zwiększyć swoje szanse na awans w przyszłości. Inwestuj w siebie, zdobywaj nowe umiejętności i doświadczenia. Pamiętaj, że wiedzę tę możesz też wykorzystać podczas procesu rekrutacji pracowników w innych organizacjach. 

Nie bój się prosić o wsparcie. Rozmawiaj z kolegami z pracy, mentorami czy rodziną. Czasami rozmowa z innymi osobami może pomóc Ci spojrzeć na sytuację z innej perspektywy i znaleźć nowe rozwiązania. Przede wszystkim jednak bądź cierpliwy. Awans to proces, który wymaga czasu i zaangażowania. Czasami potrzeba więcej niż jednej próby, aby osiągnąć sukces. Nie zrażaj się więc trudnościami. Każda porażka to krok bliżej do osiągnięcia celu.