Nie będziemy ukrywać – doskonale wiemy, że proces rekrutacji pracowników to wyjątkowo stresujący czas, pełen nadziei i oczekiwań. Niestety, nie zawsze kończy się on sukcesem. Odrzucenie naszej kandydatury może być trudnym doświadczeniem, ale warto pamiętać, że nie musi to oznaczać końca drogi. Jako agencja rekrutacyjna wielokrotnie musieliśmy podziękować kandydatom. Chętnie więc podzielimy się z Wami naszym doświadczeniem, jak poradzić sobie z taką sytuacją.

Dlaczego odrzucenie boli?

Zastanówmy się najpierw czemu w ogóle odrzucenie nas z procesu rekrutacji pracowników, jest tak bolesne? Przede wszystkim każda aplikacja to nadzieja na nowy początek, lepsze warunki pracy czy wyższe wynagrodzenie. Kiedy te nadzieje zostają rozwiane, naturalne jest odczuwanie rozczarowania. Odrzucenie może wpłynąć też na nasze poczucie własnej wartości. Możemy zacząć kwestionować nasze umiejętności i kompetencje. Szczególnie silne jest to, kiedy firmy nie podają konkretnych powodów podziękowania nam za udział w procesie. Niestety zdarza się to często. Taka sytuacja tymczasem prowadzi do frustracji i niepewności. Zaczynamy się zastanawiać, co było nie tak? Czy ktoś był od nas lepszy? Czy mieliśmy za małe doświadczenie? A może to z nami jest coś nie ok?

Jak sobie z tym poradzić?

Pamiętajcie, że odrzucenie Waszej kandydatury, nie powinno w żaden sposób wpłynąć na Waszą samoocenę. Nigdy nie świadczy ono o tym, że jesteście mniej warci od innych. Wiemy jednak, że w takiej sytuacji targają nami emocje. Dlatego kluczowe jest, byśmy pozwolili sobie na ich odczuwanie. To naturalne, że możemy czuć smutek, złość czy rozczarowanie. Ważne jest, aby nie tłumić tego w sobie.

Kolejnym naszym krokiem powinna być analiza feedbacku. Jeśli jednak go nie otrzymaliśmy, to nie bójmy się skontaktować z rekruterem. Z naszego doświadczenia jako firmy rekrutacyjnej wiemy, że takie działanie jest często pozytywnie postrzegane. Feedback jest Ci natomiast potrzebny, by dowiedzieć się, co było przyczyną odrzucenia i na czym warto się skupić w przyszłości. 

Warto też zastanowić się nad przebiegiem procesu rekrutacji pracowników. Przypomnij sobie, jak wyglądała rozmowa kwalifikacyjna, jakie pytania Ci zadano i jak na nie odpowiadałeś. Taka analiza może pomóc w zidentyfikowaniu obszarów do poprawy. 

Teraz pozostało Ci tylko stworzenie planu działania! Skoro wiesz już, które umiejętności musisz podszlifować, pomyśl, jak chcesz to zrobić. Może warto zainwestować czas w kursy, szkolenia lub zdobycie certyfikatów, które zwiększą Twoje szanse na rynku pracy? 

Czy mogę zaaplikować ponownie?

Wielokrotnie podczas naszej działalności jako agencja rekrutacyjna spotkaliśmy się z pytaniem: kiedy po odrzuceniu mojej kandydatury mogę ponownie zaaplikować do firmy? Jest to pytanie, jak najbardziej zasadne, dlatego spieszymy z odpowiedzią!
Jeśli organizacja otworzyła rekrutację na nową pozycję, która jest bardziej dopasowana do Ciebie – śmiało aplikuj! Pamiętaj jednak, że warto wtedy zaktualizować swoje CV i list motywacyjny, by pasowało do nowego stanowiska. Zaaplikuj do firmy ponownie również wtedy, kiedy poprawiłeś wskazane w feedbacku umiejętności (lub zdobyłeś potrzebne doświadczenie). To ile czasu Ci to zajęło, jest kwestią indywidualną. Warto jednak byś w swojej aplikacji podkreślił, że od czasu ostatniej rozmowy zdobyłeś umiejętności XYZ.

Nie porażka, a szansa na rozwój

Odrzucenie podczas procesu rekrutacji pracowników jest trudnym, ale nieodłącznym elementem poszukiwania pracy. Kluczowe jest, aby nie traktować go jako porażki, ale jako cenną lekcję i okazję do rozwoju. Pozwól sobie na odczuwanie emocji, przeanalizuj proces, poproś o feedback i rozwijaj swoje kompetencje. Pamiętaj, że każde odrzucenie to krok bliżej do znalezienia idealnej pracy. Ponowna aplikacja do firmy, która Cię wcześniej odrzuciła, może być skuteczna, jeśli podejdziesz do tego z odpowiednią strategią i przygotowaniem. Każda porażka to krok ku sukcesowi – ważne jest, aby wyciągnąć z niej wnioski i iść dalej z podniesioną głową.