Jako że w rekrutacji pracowników działamy od ponad 30 lat, to wiemy że… rozmowy kwalifikacyjne to zawsze momenty pełne emocji i nadziei! To podczas nich potencjalny pracodawca próbuje dowiedzieć się jak najwięcej o Tobie. Z drugiej strony, to też czas dla Ciebie, by dobrze poznać firmę i dokonać dobrego wyboru nowego pracodawcy. Z naszego doświadczenia jako agencji rekrutacyjnej możemy Ci zagwarantować, że niektóre pytania zawsze padną na tym spotkaniu. Warto więc się do nich odpowiednio przygotować.

Opowiedz o poprzednim/obecnym stanowisku

Poprzez to pytanie pracodawca chce zrozumieć, jakie masz doświadczenie i jakie były Twoje obowiązki. Chce również ocenić, w jaki sposób opisujesz swoje dotychczasowe osiągnięcia i jak podchodzisz do wykonywanej pracy.

Kiedy odpowiadasz na to pytanie, skoncentruj się na kluczowych zadaniach, które wykonywałeś. Podkreśl też osiągnięcia, które mogą być istotne dla nowego stanowiska. Użyj konkretów, np. „Na moim poprzednim stanowisku zarządzałem zespołem 10 osób.”, “Zwiększyłem sprzedaż o 20% w ciągu roku”. Staraj się pokazać, jakie umiejętności i doświadczenie zdobyłeś, które mogą być cenne dla nowej firmy.

Podaj przykład sytuacji, w której napotkałeś w pracy jakiś problem i w jaki sposób go rozwiązałeś?

Pytanie to pomaga pracodawcy ocenić Twoje umiejętności rozwiązywania problemów i Twoje podejście do trudnych sytuacji. W ten sposób może również zobaczyć, jak radzisz sobie ze stresem i czy potrafisz być kreatywny.

Najlepiej odpowiedzieć na to pytanie, stosując metodę STAR (sytuacja, zadanie, akcja, rezultat). Opisz krótko sytuację, zadanie, które musiałeś wykonać, jakie działania podjąłeś i jakie były rezultaty. Na przykład: „W mojej poprzedniej pracy mieliśmy problem z opóźnieniami w dostawach. Zorganizowałem spotkanie z dostawcami, aby omówić problem i wspólnie wypracowaliśmy nowe procedury, które zredukowały opóźnienia o 30% w ciągu trzech miesięcy”. Taka odpowiedź to konkret, który dostarcza firmie informacji o Twoich umiejętnościach.

Jakie są twoje cele zawodowe?

Pytanie to może mieć różne warianty – zawsze jednak skupiają się one na Twoich planach na przyszłość. Firma poprzez nie chce dowiedzieć się, czy Twoje cele zawodowe są zgodne z możliwościami rozwoju, jakie oferuje. Chce również zobaczyć, czy masz plan na swoją karierę i czy myślisz o przyszłości.

Tutaj zawsze warto być szczerym, ale też realistycznym. Przedstaw swoje cele zawodowe w sposób, który pokazuje, że chcesz się rozwijać i jesteś ambitny. Jednocześnie jednak podkreśl, że jesteś świadomy kroków, jakie musisz podjąć, aby te cele osiągnąć. Możesz powiedzieć: „Moim celem jest rozwinięcie umiejętności zarządzania projektami i w przyszłości awans na stanowisko kierownika działu. Wierzę, że Wasza firma oferuje możliwości rozwoju, które pozwolą mi to osiągnąć”.

Dlaczego chcesz zmienić pracę?

Pytanie standard. Pada niemalże na wszystkich rozmowach podczas rekrutacji pracowników. Może ono wydawać się trudne, ale dzięki niemu firma chce zrozumieć, co motywuje Cię do podjęcia decyzji o zmianie. Czy jest to niezadowolenie z obecnego pracodawcy, chęć rozwoju, czy może inne czynniki?

Odpowiadając, unikaj negatywnego mówienia o obecnym pracodawcy. Zamiast tego skoncentruj się na pozytywnych aspektach nowej oferty. Możesz powiedzieć: „Chcę zmienić pracę, ponieważ szukam nowych wyzwań i możliwości rozwoju, które widzę w Waszej firmie. Cenię Waszą kulturę pracy i uważam, że mogę wnieść wartość do zespołu”.

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?

Kwestia, która dostarcza wielu zmartwień. Zdecydowanie jest to jedno z najtrudniejszych pytań, ale również jedno z najważniejszych. Pracodawca chce wiedzieć, czy Twoje oczekiwania finansowe są zgodne z budżetem firmy i czy są one możliwe przez nich do zrealizowania.

Przed rozmową warto zrobić research, aby znać rynkowe stawki na danym stanowisku. Odpowiadając, podaj widełki, które są zgodne z Twoimi oczekiwaniami i rynkowymi realiami. Możesz powiedzieć: „Na podstawie moich umiejętności i doświadczenia oraz rynkowych stawek, moje oczekiwania finansowe oscylują w przedziale 6000-8000 złotych brutto miesięcznie”.