Podczas rekrutacji pracowników obie strony starają się znaleźć najlepsze dopasowanie. Firma chce zatrudnić idealnego pracownika, a kandydat marzy o nowej, satysfakcjonującej pracy. Czasami jednak nawet nieświadomie, możemy wysłać sygnały, które zniechęcają rekrutera. Te sygnały, znane jako “red flagi”, mogą spowodować, że nasza kandydatura zostanie odrzucona. Zastanówmy się więc, czym one są, jakie zachowania je wywołują oraz jak ich unikać.

Czym jest “red flag”?

“Red flag” to popularny termin, który wykorzystujemy do określenia sygnałów ostrzegawczych w przypadku ludzi. Kiedy mówimy o rekrutacji pracowników, mogę one  sugerować, że kandydat nie jest odpowiedni na dane stanowisko. Mogą to być pewne zachowania, brak umiejętności czy postawy, które budzą wątpliwości co do profesjonalizmu i potencjału kandydata. Jakie one mogą być?

Brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej

Jednym z najczęstszych red flagów jest brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie znasz podstawowych informacji o firmie, jej kulturze czy stanowisku, na które aplikujesz, rekruter może uznać, że nie jesteś wystarczająco zaangażowany. Zamiast tego, poświęć więc czas na dokładne zapoznanie się z organizacją i jej działalnością. Przygotuj kilka pytań dotyczących przedsiębiorstwa i roli, aby pokazać swoje zainteresowanie i zaangażowanie.

Negatywne wypowiedzi o poprzednich pracodawcach

Krytykowanie poprzednich pracodawców to kolejny poważny red flag. Jest on bardzo popularny. Wiele osób bowiem kiedy zmienia pracę, ma już dosyć obecnej firmy. Wówczas podczas rozmowy z nową organizacją, emocje mogą wyjść na prowadzenie. Takie zachowanie jednak może sugerować, że jesteś osobą konfliktową i brakuje Ci profesjonalizmu. Nawet jeśli miałeś złe doświadczenia, staraj się mówić o nich w sposób konstruktywny. Skoncentruj się na tym, czego się nauczyłeś i jak te doświadczenia mogą pomóc Ci w nowej roli.

Niezgodność informacji w CV i podczas rozmowy

Rozbieżności między informacjami zawartymi w CV a tymi podawanymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej budzą wątpliwości co do Twojej uczciwości i rzetelności. Upewnij się więc, że wszystkie informacje zawarte w Twoim CV są prawdziwe i zgodne z rzeczywistością. Przed spotkaniem dokładnie przejrzyj swoje dokumenty i przygotuj się do omówienia każdego punktu.

Brak umiejętności miękkich

Współczesne stanowiska pracy często wymagają dobrze rozwiniętych umiejętności miękkich. Są to np. komunikacja, praca zespołowa czy zarządzanie czasem. Możemy być najlepszymi specjalistami z ogromną wiedzą, ale bez tych kompetencji nikt nie będzie chciał z nami pracować. Jeśli więc nie potrafisz wykazać, że posiadasz te umiejętności, rekruter może uznać, że nie jesteś odpowiedni na dane stanowisko. 

Przesadne skupienie na wynagrodzeniu

Zbyt duże skupienie na wynagrodzeniu na wczesnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej może budzić wątpliwości co do Twoich prawdziwych motywacji. Jako agencja rekrutacyjna wiemy, że poszukiwani są kandydaci, którzy są zainteresowani samą pracą, a nie tylko pieniędzmi. Oczywiście, wynagrodzenie jest ważne, ale staraj się podkreślić swoje zainteresowanie firmą i stanowiskiem.

Brak pytań

Brak pytań do rekrutera na końcu rozmowy kwalifikacyjnej może sugerować Twój brak zainteresowania lub przygotowania. Pytania do firmy są ważne, ponieważ pokazują, że na prawdę chcesz pracować w danym miejscu. Nie bój się ich zadawać! Przed spotkaniem przygotuj kilka pytań dotyczących kultury firmy, oczekiwań wobec pracownika czy możliwości rozwoju zawodowego. Zastanów się, jakich informacji potrzebujesz, by podjąć decyzje o zmianie firmy.