Satysfakcja z pracy to jeden z podstawowych elementów wpływających na wydajność pracowników. Za zadowoleniem i sukcesem pracownika, idzie sukces całego przedsiębiorstwa, bowiem zadowolony pracownik to lojalny pracownik. Co więcej, Ci, którzy są zadowoleni ze swojej pracy wiążą własne cele zawodowe z celami firmy. Wykazują także większe zaangażowanie w codziennych obowiązkach. Istotnym jest więc, by firma jak najszybciej zdała sobie sprawę z konieczności stałego monitorowania nastrojów pracowniczych. W perspektywie długoterminowej z pewnością przełoży się to na sukces rynkowy przedsiębiorstwa. Jeśli jako firma, widzicie potrzebę przeprowadzenia badania satysfakcji wśród swoich pracowników, lecz organizacyjnie nie bardzo wiecie w jaki sposób takie badanie przeprowadzić, warto zlecić badanie firmie zewnętrznej, wyspecjalizowanej w tego typu doradztwie. Tym bardziej, gdy Wasze przedsiębiorstwo posiada rozbudowaną strukturę organizacyjną, poznanie opinii wszystkich pracowników może okazać się sporym wyzwaniem.
Zewnętrzni obserwatorzy są wolni od wszelkich wewnętrznych układów i układzików. Nie są ograniczani przez żadne, bardziej bądź mniej, oficjalne zasady, wraz z całym bagażem emocjonalnego zaangażowania w sprawy firmy. Przy przeprowadzaniu tego rodzaju badań przez osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie istnieje pewne zagrożenie, iż nie wyzbędą się oni wewnętrznych ograniczeń. W konsekwencji umyślnie pominą pewne informacje, a innych zależności po prostu nie wezmą pod uwagę. Za zatrudnieniem profesjonalistów stoi ich bezstronność i pełna obiektywność w tworzeniu rzeczywistego obrazu firmy.
Każda firma doradztwa personalnego posiada zestaw profesjonalnych narzędzi diagnostycznych „szytych na miarę”, w zależności od zapotrzebowania i preferencji klienta. Przede wszystkim są to jednak osoby, posiadające specjalistyczne i bogate doświadczenie w opracowywaniu i analizowaniu wyników tych badań. Dzięki temu wszystkiemu, są w stanie szybciej i trafniej opracować narzędzia, jak również przeprowadzić skuteczne i efektywne badanie.
Największą wartością dodaną jest „powiew świeżości”, który zewnętrzni doradcy wprowadzają wprost do wnętrza firmy, celem poprawy klimatu pracy i współpracy. Klient otrzymuje kompletną informację na temat aktualnego poziomu satysfakcji swoich pracowników, równolegle z szeregiem profesjonalnych rozwiązań i porad. Firmy do użytku otrzymują dopracowane plany rozwojowe pracowników wraz z obszarami, które wymagają konkretnych przemian.
Warto pamiętać, że usługa badania satysfakcji pracowników to przede wszystkim inwestycja w pracownika. Znajomość obszarów zarówno zadowolenia, jak i niezadowolenia poszczególnych jednostek, staje się solidnym filarem w reorganizacji działań, które będą pozytywnie postrzegane i pożądane przez personel.
We are among the first recruitment agencies and personnel consulting companies in Poland. Since 1991 we have provided recruitment and consulting services to key players operating on the market in Poland.
Jesteśmy jedną z pierwszych agencji rekrutacyjnych i firm doradztwa personalnego w Polsce. Od 1991 roku wspieramy działania HR z zakresu rekrutacji i konsultingu wśród czołowych firm prowadzących działalność na polskim rynku.
2025-01-14
2025-01-07
Comments are closed.