Rynek pracy w Polsce w ostatnim czasie stał się mocno wymagający. Jako firma rekrutacyjna ze smutkiem obserwujemy, że dla wielu osób szukanie pracy przypomina obecnie żmudny maraton, w którym trudno o satysfakcjonującą metę. Liczby mówią same za siebie – niektórzy wysyłają setki CV, a w odpowiedzi otrzymują zaledwie kilka zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne. Dlaczego tak się dzieje? Czy problemem są niewystarczające kwalifikacje kandydatów, czy może sam rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny? Przyczyna jest obecnie trudna do zdefiniowania. Bez względu jednak na nią pytanie, które warto sobie zadać, brzmi: jak przygotować się na te trudne warunki i zwiększyć swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy?

 Zaktualizuj swoje CV

Zacznij od zadbania o Twoje CV. Jest to pierwsza rzecz, którą widzi Twój potencjalny pracodawca w procesie rekrutacji pracowników. Musi być ono więc przejrzyste, profesjonalne i przede wszystkim dostosowane do stanowiska, na które aplikujesz. Częstym błędem jest wysyłanie tego samego dokumentu na wszystkie oferty, co sprawia, że rekruter nie może z niego wywnioskować, czy posiadasz konieczne na to stanowisko umiejętności.  Dodatkowo rekruterzy szybko zauważają, gdy aplikacja jest ogólnikowa i niedopasowana do oferty. Zamiast tego więc poświęć chwilę, aby przeanalizować wymagania w ogłoszeniu i dostosuj CV do konkretnych potrzeb pracodawcy. Jeśli więc firma poszukuje osoby z doświadczeniem w analizie danych, upewnij się, że w Twoim CV znajdą się projekty, które to potwierdzają. Niech pracodawca od razu zobaczy, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko.

Polecamy Ci też poświęcić czas na Twój profil na LinkedIn. Pamiętaj, że obecnie wiele rekrutacji rozpoczyna się od sprawdzenia kandydatów w sieci. Dodaj więc aktualne doświadczenie, opisz swoje umiejętności i zadbaj o profesjonalne zdjęcie. Warto też poprosić o rekomendacje. Dzięki tym działaniom zwiększasz swoje szanse, że pracodawca znajdzie Cię sam.

Inwestuj w rozwój umiejętności

Rynek pracy zmienia się szybko, więc warto być na bieżąco. Jeśli zauważasz, że brakuje Ci pewnych kompetencji, nie czekaj – działaj! Istnieje wiele kursów online, webinarów i szkoleń, które pomogą Ci zdobyć potrzebne umiejętności. Platformy takie jak Coursera czy Udemy oferują kursy z zakresu IT, marketingu, finansów czy zarządzania. Pamiętaj, że nawet krótkie szkolenie może zrobić różnicę, a Ty zdobędziesz nowe umiejętności. Wiedz też, że pracodawcy doceniają kandydatów, którzy są gotowi inwestować w swój rozwój i dostosowywać się do zmieniających się warunków.

Zbuduj swoją sieć kontaktów

Czy wiedziałeś, że znajomości zawodowe mogą być kluczowe w procesie szukania pracy? Czasem to właśnie dzięki poleceniu znajdziesz się na liście kandydatów, zanim nawet ogłoszenie pojawi się publicznie. Rozmawiaj więc z ludźmi, uczestnicz w branżowych wydarzeniach i aktywnie korzystaj z LinkedIn. Taki networking to bowiem nie tylko budowanie relacji – to także okazja do zdobycia cennych informacji o rynku pracy. Dowiedz się więc, jakie umiejętności są najbardziej pożądane w Twojej branży, co zmienia się w firmach i jakie trendy będą dominować w przyszłości.

Przygotuj się na rozmowy kwalifikacyjne

Tak jak pisaliśmy na samym początku naszego artykułu –  już otrzymanie zaproszenia na rozmowę jest obecnie dużym krokiem naprzód. To jednak nie koniec wyzwania – teraz przyszedł kolejny etap, w którym musisz się wykazać. Dlatego też warto poświęcić czas na solidne przygotowanie. Przeczytaj wszystko o firmie, do której aplikujesz, zrozum jej misję i wartości. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania rekrutacyjne i zastanów się, jak możesz zaprezentować swoje mocne strony.

Nie zapomnij też o Twoich pytaniach do rekrutera! To pokaże, że jesteś zainteresowany stanowiskiem i dobrze przygotowany. A dodatkowo pozwoli też Tobie ocenić, czy jest to dobre miejsce pracy dla Ciebie.