Szukasz nowej pracy i masz duże doświadczenie. Mogłoby Ci się więc wydawać, że z łatwością znajdziesz nowe zatrudnienie, a firmy będą o Ciebie walczyć w procesie rekrutacji pracowników. Bogate CV, szeroki zakres kompetencji i lata praktyki powinny bowiem otwierać wszystkie drzwi – w końcu kto nie chciałby mieć w zespole specjalisty z takim zapleczem? Rzeczywistość może jednak okazać się trudniejsza, niż mogłoby się wydawać. Dlaczego osoby z dużym doświadczeniem napotykają trudności na rynku pracy i co można zrobić, by te bariery pokonać?

Z czego wynikają trudności osób z dużym doświadczeniem w poszukiwaniu pracy?

Choć na pierwszy rzut oka doświadczenie wydaje się ogromnym atutem, istnieje kilka powodów, dla których firmy rekrutacyjne mogą patrzeć na nie z dystansem. Jednym z nich jest przekonanie, że oczekiwania finansowe takich kandydatów będą zbyt wysokie. Pracodawcy zakładają, że jeśli ktoś pracował na wysokich stanowiskach lub przez lata rozwijał swoje umiejętności, będzie oczekiwał wynagrodzenia, które może przekraczać budżet firmy. Dodatkowo, kiedy w ogłoszeniu o pracę pojawia się wzmianka o kilkuletnim doświadczeniu, osoba z dwudziestoletnim stażem może być postrzegana jako „przekwalifikowana”. Rekruterzy obawiają się, że taki kandydat szybko znudzi się prostszymi zadaniami, będzie trudny do zmotywowania lub zacznie szukać kolejnych wyzwań, zanim zdąży się zadomowić w nowej firmie.

Warto też wspomnieć, że coraz młodsze zespoły i liderzy stają się standardem w wielu branżach. Rekruterzy mogą zatem obawiać się, że osoby z dużym doświadczeniem, szczególnie te starsze wiekiem, nie będą dobrze współpracować z młodszymi pracownikami lub że będą mieć trudności z dopasowaniem się do nowoczesnego stylu pracy. Mogą też zakładać, że osoby z ugruntowanymi nawykami pracy i doświadczeniem w określonych firmach lub branżach będą mniej elastyczne w przyjmowaniu nowych metod, narzędzi czy sposobów działania.

Jak przeciwdziałać trudnościom w poszukiwaniu pracy?

Jesteśmy agencją rekrutacyjną z wieloletnim doświadczeniem – mamy więc dla Ciebie parę sprawdzonych porad, kiedy działasz na rynku od wielu lat i nie możesz obecnie znaleźć nowej firmy. Na start pamiętaj, że Twoje CV nie musi być pełną historią Twojego życia zawodowego. Skup się na tych elementach, które są najbardziej istotne dla konkretnej oferty pracy. Jeśli aplikujesz na stanowisko, które wymaga 5-letniego doświadczenia, podkreśl te aspekty swojej kariery, które najlepiej wpisują się w wymagania pracodawcy, a resztę możesz ograniczyć. W czasie rozmów rekrutacyjnych warto też zaznaczyć, że jesteś otwarty na nowe wyzwania, chętnie uczysz się nowych narzędzi czy metod pracy. Dzięki temu rozwiejesz obawy rekruterów związane z potencjalnym brakiem elastyczności. Według nas, zamiast pozostawiać pracodawcę w niepewności, jasno już na start, określ swoje oczekiwania finansowe. Pamiętaj też, że Twoje doświadczenie to Twój największy atut. W rozmowie z potencjalnym pracodawcą pokaż, jakie korzyści może przynieść zatrudnienie Ciebie. Czy pomogłeś poprzedniej organizacji zwiększyć efektywność zespołu? Czy wdrożyłeś rozwiązania, które przyniosły oszczędności? Tego typu konkretne przykłady działają na wyobraźnię.