W praktyce nie istnieje takie pojęcie jak standardowa rozmowa rekrutacyjna. Każda z nich zdecydowanie się od siebie różni. Bardzo dużo zależy od Konsultanta, który prowadzi projekt rekrutacyjny, ale również od stanowiska czy czasu  trwania rekrutacji. W dzisiejszych czasach pierwszym etapem może być wywiad telefoniczny, sesja Assessment Centre,  testy analityczne lub  językowe połączone z rozmową rekrutacyjną, ale również rozmowa na Skype (np. jeśli Kandydat i Pracodawca znajdują się w innych krajach). Sposobów na poznanie Kandydata, jego doświadczenia, kompetencji, ale również oczekiwań jest wiele. Dla Kandydata jest to także doskonała okazja,  żeby zadać na koniec rozmowy kilka pytań.

Każda aplikacja jest dla nas niezwykle cenna, jednak nie możemy obiecać, że skontaktujemy się ze wszystkimi Kandydatami. Jeśli posiadasz adekwatne doświadczenie, wykształcenie, kwalifikacje na stanowisko na które aplikujesz z pewnością skontaktujemy się z Tobą. Nie gwarantujemy jednak czasu w jakim to zrobimy, dlatego prosimy o wyrozumiałość.

Oczywiście nie ma jednej sprawdzonej „recepty” na właściwe CV. Istnieje natomiast kilka zasad, które na pewno zwrócą uwagę rekrutera. Poniżej prezentujemy kluczowe z nich:

• Dane osobowe – upewnij się, że umieściłeś w CV aktualny nr telefonu i e-mail. Dobrze,  żeby Twój adres poczty elektronicznej nie wzbudzał ataku śmiechu rekrutera 🙂
• Zdjęcie – najlepiej jak będzie to dobre zdjęcie portretowe. W żadnym wypadku nie jest to miejsce na selfie z wakacji albo imprezy ze znajomymi!
• Wykształcenie – zastosuj tutaj zasadę achronologii (najbardziej aktualne na samej górze). Dodatkowo podaj daty rozpoczęcia i zakończenia poszczególnych etapów Twojej edukacji, kierunki studiów itp.
• Doświadczenie zawodowe – rekrutera najbardziej interesują Twoje ostatnie stanowiska. Postaraj się przybliżyć w CV czym dokładnie się zajmowałeś, jaki był Twój zakres obowiązków. Nie zapomnij o dokładnych datach (np.: 07.2015-06.2016). Dzięki temu zaoszczędzisz sporo czasu konsultantowi.
• Języki obce – koniecznie określ ich znajomość, najlepiej posługując się skalą europejską. Obecnie w większości rekrutacji, które prowadzimy wymagana jest znajomość języka obcego na konkretnym poziomie, dlatego jest to kluczowa kwestia w CV.
• Umiejętności oraz kwalifikacje – jeśli posiadasz dodatkowe umiejętności, które mogą zainteresować Twojego przyszłego pracodawcę koniecznie pochwal się nimi w CV. Powinny być one związane z Twoim nowym stanowiskiem. Nie ma większego sensu wpisywać do CV takich rzeczy jak: pracowitość, sumienność, motywacja do pracy. Takie cechy z pewnością nie wyróżnią Cię na tle innych kandydatów.
• Wizualny aspekt – CV powinno być przede wszystkim przejrzyste, przygotowane w formacie A4, napisane czytelną czcionką. Coraz częściej spotyka się życiorysy bardziej kreatywne, przygotowane w Power Poincie, w postaci dedykowanej strony www. Według opinii Ekspertów TEST taka forma sprawdzi się przy stanowiskach  artystycznych, związanych z mediami, agencjami reklamowymi. Jeśli ubiegasz się o bardziej standardową posadę np.: pracę biurową, w dziale księgowości trzymaj się raczej standardowej formy.
• Format pliku – najlepiej jeśli to będzie PDF. Wysyłając CV w tym formacie masz pewność, że nic nie rozsypie się rekruterowi kiedy otworzy Twoje CV i będzie ono wyglądało dokładnie tak, jak zostało przygotowane.
• Przed wysłaniem koniecznie sprawdź CV pod kątem literówek, w końcu CV jest Twoją wizytówką 🙂