Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie w rekrutacji
Dawniej na każdą pozycję aplikowało dziesiątki kandydatów, spośród których bez problemu mogliśmy odnaleźć osobę wartą zatrudnienia. Od kilku lat obserwujemy…
Badania opinii pracowników – wskazówki o których warto pamiętać
Coraz więcej organizacji zaczyna dostrzegać niewątpliwe zalety, płynące ze wsłuchiwania się w opinie swoich pracowników. Nie ma się czemu dziwić…
Jak mierzyć „szczęście” pracowników?
Oprócz klientów korzystających z usług lub produktów danej firmy to pracownicy są największą wartością, o którą powinno się dbać w…
Candidate Experience. Co zrobić, żeby kandydat miał pozytywne doświadczenia po rekrutacji?
Po rozmowie w cztery oczy, nieważne z kim i gdzie, każdy zostawia po sobie jakieś wrażenie. Na tym zresztą opiera…
Benefity inne niż wszystkie. Wyróżnij się albo zgiń!
W czasach, kiedy rynek pracownika rozwinął się na dobre, to pracodawcy muszą stroszyć piórka przed potencjalnymi pracownikami. Działania z obszaru…
Zakładka „kariera” – jaka powinna być? Poradnik w 4 krokach
Kiedy prowadzimy rekrutację, oczekujemy od kandydatów tego, że pokażą nam się z jak najlepszej strony. Warto pamiętać jednak o tym,…
Widmo zwolnień wisi nad firmą? Na pomoc przychodzi outplacement!
Problemy, wyzwania i kryzysy to naturalny element rozwoju każdej organizacji. “Droga na szczyt” nigdy nie jest bowiem usłana różami i…
Pierwsza linia frontu
Dobra sekretarka to taka, która poda Ci to, czego akurat potrzebujesz i odpowie na pytanie, zanim zdążysz je zadać. Znalezienie…
